LE POSTE
L’ERHR Île-de-France recrute un·e Conseiller·ère Parcours (cadre classe 3 niveau 3) pour renforcer son équipe. Si vous avez envie de jouer un rôle clé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap rare, rejoignez-nous.
Votre objectif : contribuer à la construction de solutions concrètes, faire bouger les lignes, et coconstruire des dynamiques locales autour du handicap rare. En tant que Conseiller·ère Parcours :
- Vous identifiez les besoins des bénéficiaires et construisez, avec eux, un parcours d’accompagnement personnalisé.
- Vous intervenez dans les situations complexes, auprès de personnes sans solution, en soutien aux structures pour favoriser le maintien ou la qualité des accompagnements.
- Vous contribuez à structurer les parcours au niveau territorial à travers des actions collectives (sensibilisation, appui aux pratiques…) et en participant à l’animation du réseau.
LES MISSIONS ET ACTIVITES
- Assurer l’accompagnement du parcours de 30 personnes en situation de handicap rare.
- Rédiger l’évaluation globale des besoins de la personne (à domicile ou en structure) en lien étroit avec la personne concernée, ses représentants légaux et les acteurs prenant part à l’accompagnement.
- Identifier les ressources mobilisables et, si besoin, rassembler les professionnels / organiser des réunions pluriprofessionnelles pour construire des réponses adaptées.
- Créer et entretenir des partenariats de proximité pour renforcer la coordination territoriale fluidifier les parcours.
- Apporter un soutien aux équipes partenaires autour des questions liées aux parcours et à l’accompagnement des personnes.
- Contribuer aux réflexions internes et à la dynamique territoriale sur les handicaps rares.
- Coanimer des actions de sensibilisation sur le handicap rare et proposer des appuis aux pratiques professionnelles.
- Participer à la rédaction du rapport d’activité.
LES COMPETENCES ET PROFIL
Formation et expérience
- Diplôme relevant du secteur social, médico-social ou paramédical requis
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur
- Bonne compréhension du fonctionnement et de l’organisation du secteur médico-social
Compétences techniques (savoir-faire)
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite
- Aisance dans la gestion des appels téléphoniques
- Capacité à élaborer des plans d’accompagnement et des préconisations
- Maîtrise des outils bureautiques, pack Office
Qualités personnelles (savoir-être)
- Dynamisme, réactivité, sens de l’écoute et empathie
- Respect de l’éthique professionnelle et du secret partagé
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe
- Autonomie, adaptabilité, notamment dans un environnement en constante évolution
Conditions du poste
- Contrat : CDI à temps plein
- Statut : Cadre sans positionnement hiérarchique – non soumis à horaire
- Avantages : 23 jours de RTT + 18 jours de congés trimestriels
- Rémunération : classe 3 niveau 3 – référence convention collective 66
- Tickets restaurant
- Horaires : du lundi au vendredi, en journée
- Permis B exigé – déplacements fréquents en Île-de-France
- Télétravail possible 1 jour/semaine après un an d’ancienneté
Poste à pourvoir à partir de la rentrée 2025
Candidater
Si vous êtes intéressé(e), merci d’adresser votre dossier de candidature (CV+Lettre de motivation) à l’attention de Mme CARABEUX, Pilote ERHR IDF par mail à l’adresse suivante : pilote.idf@erhr.fr
En savoir plus
L’Équipe Relais Handicaps Rares Île-de-France (ERHR IDF), membre du CESAP, joue un rôle central au sein du Dispositif Intégré Handicaps Rares. Elle s’engage à améliorer la qualité de vie des personnes concernées par un handicap rare, en intervenant dans l’accompagnement, l’évaluation des besoins, l’identification des ressources locales et la diffusion des connaissances.
Le CESAP, association reconnue d’utilité publique depuis 1965, accompagne les enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. Son action s’articule autour de la gestion d’établissements médico-sociaux, de la formation des professionnels et de la recherche. Aujourd’hui, plus de 1300 personnes bénéficient de cet accompagnement, assuré par 1500 collaborateurs répartis sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire.
Publié le 21 juillet 2025
